8月17日，走进襄垣县黄孝美大师工作室，一件件崭新脱模的彩塑素坯整齐排布，质地温润、色泽明艳。谁能想到，它们的原材料竟是乌黑的煤矸石？

　　历经上百次反复试验、攻坚调试，省级工艺美术大师黄孝美团队攻克煤矸石可塑性差、烧制易变形、上色不均匀等技术痛点，研发出煤矸石原料占比达70%的特色彩塑文创系列产品，让曾经无人问津的工业废渣变废为宝。这一成果的落地，正是长治以人才赋能产业转型的生动缩影。

　　人才兴，则产业兴。近年来，我市锚定产业转型发展目标，将人才引进、培育、使用深度嵌入产业升级、园区建设、重大项目落地全过程，紧扣全市“4+6+2”重点产业集群发展需求，既聚焦高端领军人才、专业骨干人才，又聚力培育技能型、实用型一线人才，做到产业需要什么人才，就靶向引进什么人才。

　　引才的诚意，体现在一个个真实的攻坚场景里。

　　在振东健康产业集团，省派首批科技副总、山西中医药大学专家王颖莉，一上任就扎进了实验室，带领团队从药材溯源、提取参数到制剂成型逐一攻关，牵头的中药制剂开发研究项目入选山西省中医药科技创新工程，为企业破解了中药研发与工艺优化中的多项核心技术难题。

　　在山西瑞君新材料科技有限公司，副总工程师苗艳丽的“战场”在电池材料实验室。她和天津理工大学科研团队联合攻坚固态电池高性能硅基负极材料，新产品多项技术指标跃居国内领先水平。

　　在长治云峰医院“山西省临床应用脊柱关节创新工作站” 里，一批年轻医生正跟着导师开展术后快速康复课题研究，让周边群众在家门口就能享受到高水平的医疗服务。

　　聚焦主导产业，强化关键核心技术攻关。“去年以来，我市新认定拜奥埃森纳等2家省级新型研发机构，山西省新型显示技术创新中心等3家省技术创新中心，新增市级创新平台13家。当前，全市省级以上科创平台已达104家，涵盖重点实验室、技术创新中心、新型研发机构三大类，涉及固废利用、锂电新材料、氢能催化、中医药、农业育种育苗等多个关键领域。”市科技局局长郭斌说。与此同时，长治推出“揭榜挂帅”机制，截至目前已有10余个项目通过“揭榜挂帅”找到攻关团队，并组织实施市级以上科技计划项目101项。

　　引得来，更要留得住、用得好。

　　印发《关于进一步加强“带头人、加工人、经纪人”乡村振兴人才队伍建设实施方案》，着力培育一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才，为乡村全面振兴蓄势赋能。 同时，出台《长治市关于促进高校毕业生来长留长就业创业十三条措施》，从岗位供给、安居保障到创业扶持、技能培训，让青春力量来长留长有平台、有保障、有前景……完善的分层分类人才培养体系，为不同领域、不同层次人才量身定制培养方案，从“领军人才”到“青年骨干”，从“乡土专家”到“技能工匠”，都有属于自己的成长通道。 紧扣科技创新和发展需求，长治立足本土精心育才，每年投入专项资金用于企业家培训，为青年人才创业项目提供资金支持，让各类人才近悦远来、尽展其长。

　　人才来了，怎么让他们安心留下来？完善的配套、舒心的环境，是长治给出的回答。

　　走进太行电商产业基地，选品中心、共享直播间、VR演播室等办公配套齐全，人才公寓、餐厅、便利店、光伏停车场、新能源充电桩等生活设施一应俱全。午休时间，共享直播间外排着队，几位年轻主播正捧着盒饭聊选品策略——这里是办公区，也是年轻人聚在一起“磨点子”的地方。 “佳贝电商、海森汇跨境等10余家企业已入驻运营，产业集聚效应持续显现。”基地电商主管田之灿说。从岗位对接、安居保障，到创业扶持、技能培训——毕业季以来，依托全方位的人才政策红利，今年毕业季入驻园区求职的高校毕业生大幅增加，入驻企业的人才招引难题得到明显缓解。

　　从煤矸石里“捏”出彩塑，从实验室里“炼”出新材料——人才这个“关键变量”，正在成为长治高质量发展的“最大增量”。紧扣教育、科技、人才一体化发展主线，长治正以精准对接产业需求引才、依托创新平台育才、聚焦发展大局用才、立足优质生态留才，让各类人才在太行大地各尽其能、各展所长。