各产煤县市区人民政府、市直有关单位：
　　现将长治市煤矿“八长”履职考核办法（试行）印发给你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　                                        长治市人民政府办公厅
                                                                                            2012年12月6日

 

长治市煤矿“八长”履职考核办法
（试行）
　　

　　第一条  为了进一步落实全市煤矿矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师、安全指挥中心主任、通风助理、探放水队长（以下简称“八长”）安全责任，提高安全管理水平，根据长治市人民政府办公厅《关于煤矿兼并重组安全生产必做工作的通知》（长政办发[2009]129号）精神及相关规定，结合工作实际，制定本办法。
　　第二条  凡在我市范围内进行生产、建设的各类地方煤矿“八长”履职考核均适用本办法。
第三条 全市煤矿“八长”都必须进行履职考核。
第四条 履职考核分为年度考核和平时考核。
　　年度履职考核由市煤炭工业局统一组织，市县两级煤炭管理部门分级实施。各县市区煤炭工业局对所管辖煤矿进行考核，考核结果汇总后报市煤炭工业局，市煤炭工业局在每年节后复工复产前对各县市区煤矿“八长”年度履职考核情况进行抽查考核。
　　市直煤矿“八长”年度履职考核由市煤炭工业局组织。
　　第五条  煤矿“八长”履职考核分为专业知识考试和工作业绩考核。专业知识考试每年进行两次，在此基础上组织年度履职考核。
　　专业知识考试和平时考核根据工作需要随机进行，年度履职考核在每年12月份进行。
　　第六条  专业知识考试采取闭卷考试方式进行。
　　专业知识考试：矿长、安全矿长、总工程师考试成绩在70分（含70分）以上为及格；其余“八长”考试成绩在60分（含60分）以上为及格。
　　考试不及格者强制脱产培训一个月，培训期间提请有关部门暂扣其安全资格证。培训完毕后进行复试，复试仍不及格者，作为否决项按考核不称职对待，提请发证单位吊销其安全资格证。
　　第七条  煤矿“八长”工作业绩考核在专业知识考试基础上进行。
　　工作业绩考核依据《长治市煤矿“八长”履职考核表》中项目和内容，逐矿对煤矿“八长”的履职情况进行评分。
　　第八条  煤矿“八长”履职考核总分为100分，其中工作业绩考核占70%，专业知识考试占30%。
　　煤矿“八长” 履职考核得分为95分（含95分）以上为优秀，75以上（含75分）为称职，75分以下为不称职。
　　第九条  煤矿“八长”履职考核优秀的，由煤矿主体企业根据实际情况给予一定奖励。
　　煤矿“八长”履职考核不称职的，由煤矿主体企业调离 “八长”工作岗位，并将结果报煤炭主管部门备案。
　　第十条 煤矿“八长”履职考核作为矿井年度复产复工的必备条件之一。矿长年度考核不称职的煤矿，在未调整之前不予复工复产。未参加 “八长”年度履职考核的煤矿，下年度不予复产复工。    
　　停产（停工）煤矿在复工复产前必须申请进行煤矿“八长”考核。
　　第十一条  本办法解释权归长治市煤炭工业局。
　　第十二条  本办法自下发之日起施行。
　　附：长治市煤矿“八长”履职考核表

1.复件 八长考核表.et