一、总体情况

2024年,长治市人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,紧密结合人力资源和社会保障工作实际,坚持便民高效、主动沟通,不断提高政府信息公开工作的质量和水平,充分保障公众的知情权。

(一)主动公开

一是依托长治市人力资源和社会保障门户网站主阵地,加大主动公开力度,拓展公开途径,丰富公开内容,确保信息公开全面、及时、规范。2024全年在网站和报纸发布信息683条。其中,工作动态类信息109条占比16%,通知公告公示类信息131条占比19%,就业创业类信息49条占比7%,社保类信息23条占比3%,提案建议类27条占比4%,企业招聘信息322条占比47%,其他信息22条占比3%。二是开展“就业社保服务社区村村全覆盖”,提升公共服务能力,保障和改善民生,建立居民服务一卡通服务管理模式。

(二)依申请公开

依申请公开坚持“以公开为常态,不公开为例外”原则,年度内通过信函、邮件等多渠道受理和办理政府信息依申请公开4件,回复率 100%;局长信箱、在线咨询共收到咨询问题125条,回复率100%。严格按照《长治市人社局政府信息依申请公开流程》,及时受理、协调、答复及资料存档,做到了法定时限答复和答复形式严谨规范。

(三)政府信息管理

在政府信息管理工作中,一是健全工作机制。按照“谁审查、谁负责”原则,严格落实“工作人员初审、科室负责人复核,重要信息分管领导审核”的上网信息发布制度,明确各环节工作职责和责任人员。二是规范工作程序。严格采集、审核、发布程序,做好信息公开前的保密审查工作,做好原创性信息的编制和加工,保证所提供的信息内容合法、完整、准确、及时。三是加强信息发布。及时准确发布我局重要会议、重要活动、重大决策信息。四是公开稳就业政策措施和实施情况,技能培训政策规定及面向农民工、城镇困难人员、退役军人、高校毕业生等重点群体就业支持政策。五是加强交流互动。通过市长信箱、依申请公开,12345咨询投诉等政民互动栏目,定期对网民意见建议进行分析汇总,积极回应社会关切。

二、主动公开政府信息的情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年,我局政府信息公开工作取得了一定成效,但还存在一些差距和不足。主要表现在:政策解读形式比较单一,不够丰富,对规范性文件的解读多数仅为文字解读,图片、视频等解读方式较少。下一步,我们将借鉴其他单位好的做法,争取以公众更加喜闻乐见、通俗易懂的方式展现给公众。

六、其他需要报告的事项

依据《国务院办公厅关于印发<政府信息公开信息处理费管理办法>的通知》(国办函〔2020〕109 号)规定,本年度未收取信息处理费。

长治市人力资源和社会保障局

2025年1月15日