(三)抓典型示范带动,营造劳务品牌创建氛围。“太行挖机”“瑞心康护”“潞城甩饼师傅”“长子理发师”被认定为省级劳务品牌,《长子理发(师)培训规范》被确定为省级地方标准。同时大力推动劳务品牌与市场要素广泛对接、与市场主体精准匹配,2021年10月,在吉林长春举行的第三届全国创业就业服务展示交流活动中,“太行挖机”劳务品牌代表我省参展并荣获“积极参与类劳务品牌”;2024年11月,“太行挖机”“太行巧娘”“潞城甩饼师傅”等劳务品牌在湖南长沙参加2024全国劳务协作暨劳务品牌发展大会。

(四)聚焦实际需求,加强高技能人才队伍建设。依托地方的特色产业,精心打造具有鲜明地域特色的技能人才培养品牌。近两年开展职业技能培训6.58万人,新增技能人才3.68万人,新增技能人才占从业人员的比重达到34.19%,为全市高质量发展提供人才保障。同时,加强校企合作,制定职业标准,建立实训基地与技能大师工作室,形成“产教评用”四位一体的培养模式。近两年评选出5个市级技能人才培训基地和10个市级技能大师工作室;组队参加第四届和第五届全省职业技能大赛,38人获评“三晋技术能手”;举办第五届和第六届长治技能大赛,评选49名“太行技术状元”和619名“太行技术能手”。

(五)带动就业创业,助力乡村振兴。打造了“太行挖机”“长子理发师”“潞城甩饼师傅”等一批地方特色劳务品牌,让外出务工人员本领硬、就业稳,从“出门找工作”变为“雇主抢着要”。“太行挖机”组织开展挖机操作工培训共130期,达6000余人,其中原建档立卡贫困劳动力有1244人,培训后当月就业率可达60%。学员务工就业范围从本地的高速公路、建筑工程等大型土方项目辐射向全国各地,月收入均在5000元以上,技能熟练的学员可月入过万,还有部分挖机学员开始创业当起了“挖机老板”,多次被央视及省级媒体报道。

二、下一步工作展望

虽然我市劳务品牌创建工作取得了一定成效,但确实存在您在提案中提到的问题:一是缺乏品牌形象意识;二是缺乏有效宣传推介;三是缺乏有效管理监督服务体系。下一步,我局将重点参考您提出的建议,做好以下工作。

(一)突出长治特色,做强劳务品牌。一是坚持“政府推动、市场导向”原则,继续做好我市劳务品牌评选创建工作和省级劳务品牌推荐工作,通过制定相关政策和设立专项资金为劳务品牌创建提供有力保障,激励企业和个人参与劳务品牌建设。二是强化劳务品牌标准化建设。发挥行业主管部门、行业协会、龙头企业的作用,健全质量标准体系和诚信评价体系,提高其市场竞争力和品牌影响力。三是加强技能培训。坚持将职业技能培训与劳务品牌发展相结合,根据劳务品牌行业划分,引导支持各类培训机构、职业院校和行业协会与劳务品牌引领单位联合开展劳务品牌技能培训,通过“精准培训+等级评价+定向就业”的全链条技能培训服务,不断提高劳务品牌从业人员技能水平,推动我市劳务品牌建设专业化、规范化和职业化。

(二)建优宣传推介,提升知名程度。一是组织开展特色技能赛事活动。对接我市产业发展和就业创业需求,继续举办乡村振兴技能大赛,鼓励行业开展特色竞赛,鼓励各县区结合实际举办劳务品牌技能大赛等,立足实际,开展岗位练兵和技能比武活动。二是强化宣传推广。鼓励劳务品牌定期制作从培训学习到实训实习等各个环节小视频,利用抖音、快手等平台进行宣传展示,以实际成果展示品牌质量,扩大品牌影响力。三是建立劳务协作交流机制。发挥省内外劳务协作工作站优势,开展跨区域劳务合作交流,实现资源共享、优势互补,共同打造区域劳务品牌。

(三)立足规范管理,提高服务保障。一是健全人力资源市场体系。推动潞城区、潞州区和荣通人力资源服务产业园规范经营、丰富业态、集聚发展,推动各县区建设人力资源服务产业园,形成“1+2+N”人力资源服务产业园发展体系,为劳务品牌从业人员提供更为精准的就业推荐,提高就业匹配度。二是依法维护劳动者权益。为劳务品牌从业人员提供法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务,切实维护广大劳动者合法权益。同时不断健全治理欠薪长效机制,严格落实“3日清零”工作制度,严厉打击恶意欠薪行为。

衷心感谢您对我市劳务品牌创建工作的深切关注和宝贵建议!期待未来继续得到您的支持和监督,共同推动我市就业工作再上新台阶。

长治市人力资源和社会保障局

2025年9月10日

(此件主动公开)