培训15万人，新增高技能人才2万人，城镇新增就业4.3万人，全市城镇居民人均可支配收入增幅达到8%以上……日前，全市人力资源和社会保障工作会议召开，从技能提升、就业创业、社会保障、劳动关系等方面提出今年具体工作要求，下大力气抓好各项人社工作，进一步提升群众的幸福感、获得感。

　　开展全民技能提升“长治行动”4.0，推进“人人持证、技能社会”建设。实现年内培训15万人，新增技能劳动者8万人和高技能人才2万人，培训后考核持证率达70%。围绕保障和改善民生，统一步调，形成市县乡村四级纵向贯通，部门横向联动、专班专人抓推进的工作格局。强化品牌建设，实施“一县一品牌”。全面推行职业培训电子培训券制度，依据培训取证结果兑现，实现闭环管理，杜绝套取骗取培训资金现象。统筹培训资源，发挥太行高技能人才发展工作联盟作用，积极构建企业、院校、社会培训机构“三位一体”培训体系。坚持需求导向，认真收集开发区和工业园区企业用工需求，点对点开展好定点定向培训。全年城镇新增就业4.3万人。

　　突出稳就业保就业，实现就业局势稳中向好。开展充分就业社区（村）创建行动，每个县区选出20个左右、全市200个左右劳动力资源相对丰富、失业人员或就业困难人员较多、基层平台建设相对薄弱的重点社区（村），进行就业帮扶。开展“就业联盟”劳务输出行动，建设10个服务外出务工人员工作站点。继续完善创业扶持政策体系，培育扶持一批创业者和创业孵化基地（园区）。用好“长治好工作”平台，打造省级人力资源服务产业园。

　　取消参保人员户籍限制，全力推动社保安民保障体系建设。实施全民参保计划，取消参保人员户籍限制，以农民工、灵活就业人员、新业态从业人员和城镇各类用人单位职工和工薪收入者为基本养老保险扩面重点，提高基本养老保险参保率，力争超过全省平均水平。将公务员、参公事业单位工作人员全部纳入工伤保险覆盖范围，推进工伤保险法定人员全覆盖；坚持“先保后征”，全面落实被征地农民基本养老保险政策；促进城乡统筹发展，畅通城乡流动就业人员养老保险转移接续渠道；扎实推进社保制度改革，在全省率先健全预防、康复、补偿“三位一体”工伤保险制度体系。

　　深化人事人才体制机制改革，推动转型发展人才智力支撑提质增效。抓好高层次人才、高技能人才、高素质农民三支队伍建设。实施高技能人才振兴计划，推动出台《加强高技能人才队伍培养的意见》，办好第四届长治技能大赛。协调农业农村等部门抓好高素质农民培训，建设一支高素质农民队伍，助力乡村振兴。深化职称制度改革，实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，深化高校、科研院所、公立医院人事制度和薪酬制度改革，促进人才创新创造活力充分释放。

　　加强收入分配宏观调控。全面推进国有企业工资决定机制改革，继续做好国有企业负责人薪酬制度改革工作。多措并举提高居民工资性、转移性、财产性、经营性收入，全市城镇居民人均可支配收入增幅8%以上。(长治日报·王雨苗)