九三学社长治市委：

贵委员会提出的《关于推进我市基层社区有效应对突发公共卫生事件的建议》已收悉。经研究，现答复如下：

关于您提出的“关于推进我市基层社区有效应对突发公共卫生事件的建议”的建议，需向您说明的是我们做了以下工作：

一、 加强社区队伍建设

（一） 优化社区干部队伍

2021年11月，我市完成了第十二届村民委员会和第七届居民委员会换届工作。进一步优化了村（社区）干部队伍。

一是年龄结构优化。新一届村（社区）“两委”主干平均年龄44.8岁，较上届降低4.1岁；45岁以下1124人，占比49.43%，较上届提高13.88%；班子成员平均年龄45.3岁，较上届降低3.6岁；35周岁以下年轻干部3230人，占比23.45%，较上届提高16.55%，村（社区）“两委”班子以45岁左右干部为主体的格局基本形成。

二是学历结构优化。新一届村（社区）“两委”主干高中（中专）及以上学历2274人，占比100%，较上届提高70.34%；班子成员中高中（中专）及以上学历9237人，占比67.05%，较上届提高30.63%，农村（社区）干部队伍文化程度大幅提升。

三是人员结构优化。通过这次换届，全市共有2843名致富能手、2085名外出务工经商返乡人员、1463名本乡本土大学毕业生、110名大学生村官（选调生）、248名乡村医生教师、610名退役军人、333名机关选派干部进入村“两委”班子，其中1450人当选村党组织书记。村（社区）“两委”班子中女性成员4290名，占比31.1%，实现每个村（社区）“两委”班子中至少有1名女性成员。

四是“一肩挑”比例提升。通过换届，全市 “一肩挑”比例较换届前提高55.58%。“两委”主干实现“一肩挑”后，党务村务一手抓，农村工作全面管，班子成员心往一处想、劲往一处使，工作合力更紧、办事效率更高、班子凝聚力更强。

（二） 建立专职社区工作者薪酬体系

2020年2月，市委组织部、市民政局、市人社局印发了《关于加强专职社区工作者职业体系建设的实施意见（试行）》，文件对人员范围、职责任务、人员配备、教育管理、薪酬体系、激励机制、退出机制等做了明确规定，社区“两委”主干报酬总额不低于上年度当地城镇居民人均可支配收入的1.5倍，副职和委员及其他专职社区工作者略高于1.0倍，并建立正常增长联动机制。并制定了专职社区工作者薪酬管理办法和专职社区工作者岗位等级工资系数表。

二、 加大社区工作人员配备力度

我市从2021开始，各县区按照“一村一名大学生”面向社会招聘，各县区不同程度的完成了笔试、面试和到岗工作，预计到今年实现全市2436个行政村、170个社区全覆盖。

    此外，潞城区今年招考4名社区工作者，我市预计明年按照“每万名常住人口配备18名社区工作者”标准开展招聘配备工作。

以上答复您是否满意，若有意见，敬请反馈。

感谢您对社区治理工作的关心和支持，欢迎今后提出更多的宝贵意见和建议。

      负 责 人：张玉萍

承 办 人：陈  琦

联系电话：0355-3028420

长治市民政局

                                 2022年12月14日

（此件可以公开）