2005年6月3日 　 　来源：长治日报
　　本报讯记者童明旺王轶报道：6月2日上午，我市召开人事工作会议暨“人民满意的公务员”表彰大会。会议安排部署了新年度全市人事人才工作，表彰了去年在“创优发展环境、争当人民满意公务员”活动中，全市涌现出的15名“人民满意的公务员”和15个“人民满意的公务员集体”，并向他们颁发了奖金和证书。
    会前，市委副书记、市长杜善学会见了全市“人民满意的公务员”先进个人和先进集体代表，代表市委、市政府向他们表示热烈祝贺，称赞他们用自己的模范行动，赢得了人民的赞赏，也给党和政府赢得了荣誉，希望全市公务员肩负党和政府重托，肩负人民企盼，以“为人民服务，让人民满意”为永恒追求，团结一致，开拓创新，为推进全市经济和社会事业全面协调可持续发展做出新的更大贡献。副市长李国隆出席会议。
    会议指出，今年全市人事人才工作的主要任务是：紧紧围绕“创新机制，完善制度，深化改革，夯实基础”的工作方针，按照全省人事工作会议继续实施“素质·环境”计划的要求，创新人才开发机制，打造一流人才队伍；以《公务员法》的实施为契机，进一步完善公务员制度；推进事业单位人事制度改革，建立健全各项配套政策；夯实人事人才工作基础，促进各项工作再上台阶。
    受市长杜善学委托，副市长李国隆发表讲话。他说，去年是我市人事人才工作改革力度加大、发展步伐加快的一年。全市各级人事部门以实施人才强市战略为主线，开拓创新，奋发进取，我市人才队伍建设、人才培养教育、人事制度改革、人才市场建设、人事服务质量等各项工作都取得了明显成效。就今后一个时期的人事人才工作，李国隆强调，一要以《公务员法》出台为契机，切实加强公务员队伍建设。认真做好《公务员法》实施的各项准备工作；制定和实施公务员能力提升计划，通过学习培训，增强广大公务员的公仆意识、法治意识、发展意识、创新意识、忧患意识和科学行政、民主行政、依法行政的能力，大力提高公务员的能力素质；严把公务员选拔、考核、任用等关口，进一步引深“创优发展环境，争当人民满意的公务员”活动开展，切实加强公务员的作风建设。二要以编制“十一五”人才规划为抓手，大力加强人才队伍建设。在编制人才规划时，要突出人才队伍建设的三个关键环节：突出人才培养机制的建立和完善；突出人才吸引机制的建立和完善；突出人才激励机制的建立和完善。三要以推行人员聘用制为重点，加快推进事业单位人事制度改革。扩大试点范围，加快改革步伐；强化分类指导，搞好典型示范；深化改革措施，完善配套政策。四要以创新机制和健全功能为手段，不断完善人才市场体系建设。按照建立统一开放、竞争有序的市场体系的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，建立人才市场协调机制、人才需求信息发布机制、人才流协的柔性机制、人才公共服务机制，努力实现人才的市场化运作。五要以实现“四个创新”为主题，不断提高人事部门的服务水平。适应保持党的先进性要求，实现思想观念创新；适应转变政府职能的要求，实现业务素质创新；适应提高行政能力的要求，实现工作方式创新；适应执政为民的要求，实现工作作风创新，在全市各级人事部门的共同努力下，加快人才强市战略的实施，开创人事人才工作新局面，为实现我市经济的社会的跨越式发展提供强智力支持和人才保证。
    会上，受表彰的公务员向全市公务员发出了“为人民服务，让人民满意”的倡议书。